resolucion 0312 de 2019 funcion publica para tontos
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Solicitar el registro estadístico actualizado de lo corrido del año y el año inmediatamente anterior al de la recepción, Figuraí como la evidencia que contiene el Disección y las conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Dirección de SST.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Disponer de mecanismos eficaces para cobrar y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Lozanía en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas.
Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la Vigor de los trabajadores.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Planes de Influencia Agiliza la resolución de las no conformidades detectadas en las inspecciones.
Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Lozanía en el Trabajo que se pueda producir por cambios internos o externos.
Demostrar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la Billete de los trabajadores, seleccionando de guisa aleatoria algunas de las actividades identificadas.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Ingreso Dirección del Sistema de Gestión de Seguridad y Lozanía en el Trabajo.
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Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Vigor en el trabajo que las empresas deben soportar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
La nueva Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 Adentro de la normatividad en seguridad y Vitalidad en el trabajo, estableciendo de esta modo los nuevos estándares mínimos para el Sistema de Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.
Solicitar el documento consolidado con la información sociodemográfica concorde con lo requerido en el criterio y el diagnóstico de condiciones de Vigor.